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L’administration publique congolaise lance le processus d’élaboration de la stratégie pour prévenir et répondre à l’exploitation, aux abus et harcèlement Sexuels (EAS/HS).

L’administration publique congolaise lance le processus d’élaboration de la stratégie pour prévenir et répondre à l’exploitation, aux abus et harcèlement Sexuels (EAS/HS).

Communiqué de presse

L’administration publique congolaise lance le processus d’élaboration de la stratégie pour prévenir et répondre à l’exploitation, aux abus et harcèlement Sexuels (EAS/HS).

calendar_today 27 Mars 2025

Vice-Premier Ministre lance le processus de l'élaboration de la stratégie PSEA pour la Fonction publique
Vice-Premier Ministre lance le processus de l'élaboration de la stratégie PSEA pour la Fonction publique

COMMUNIQUE DE PRESSE

L’administration publique congolaise lance le processus d’élaboration de la stratégie pour prévenir et répondre à l’exploitation, aux abus et harcèlement Sexuels (EAS/HS). 

Kinshasa, 26 mars 2025 – Le Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction Publique, de la Modernisation de l’Administration et de l’Innovation du Service Public, Monsieur Jean-Pierre Lihau, a procédé ce jour au lancement officiel du processus d’élaboration de la stratégie nationale de prévention et de réponse à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels (EAS/HS) au sein de l’administration publique congolaise.

Cette stratégie vise à bâtir une administration publique intègre et efficace, fondée sur des principes éthiques et le respect des droits humains. Elle répond à la nécessité d’instaurer un environnement professionnel sûr et respectueux, à l’abri de toute forme d’abus de pouvoir à caractère sexuel, tant pour les agents publics que pour les usagers des services de l’État.

Première du genre dans le secteur public congolais, cette stratégie propose des mesures concrètes pour :

  • Prévenir les risques d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels dans le cadre professionnel ;
  • Protéger les victimes, en particulier les personnes en situation de vulnérabilité
  • Mettre en place des mécanismes clairs de signalement, d’enquête et de sanction ;
  • Sensibiliser et former l’ensemble des agents publics sur les comportements attendus et les principes de tolérance zéro.

Un processus participatif et une vision d’administration inclusive

L’élaboration de cette stratégie fait suite à deux ateliers organisés en février dernier à Kinshasa, sous l’impulsion du Secrétariat Général à la Fonction Publique, réunissant plus de 150 cadres et responsables des ressources humaines issus de l’ensemble des services publics.

Elle s’inscrit dans la vision du Vice-Premier Ministre de promouvoir une administration publique inclusive et équitable, où les compétences priment sur les stéréotypes, et où chaque agent, homme ou femme, peut contribuer pleinement au développement du pays dans un climat de respect et de dignité.

Un engagement multisectoriel et interinstitutionnel

Ce lancement s’inscrit dans le cadre du projet « Prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels dans le secteur de la santé », financé par la Banque Mondiale à travers l’UG-PDSS, et bénéficie de l’appui technique d’agences du système des Nations Unies à travers le réseau inter-agence PEAS en République Démocratique du Congo.

Par cette stratégie, l’État congolais réaffirme son engagement en faveur de la tolérance zéro face à l’EAS/HS, conformément aux standards internationaux et aux engagements pris dans le cadre de la réforme de l’administration publique.