Dans le but de renforcer l’efficacité et l’efficience du bureau dans la mise en œuvre du programme, le staff du bureau UNFPA-RDC s’est retrouvé en retraite annuelle du 07 au 11 février 2023 à Kintélé au Congo Brazzaville.
Cette retraite s’est tenue dans le contexte où le bureau pays UNFPA-RDC vient de finaliser l’alignement de son Document de Programme pays 2020-2024 au nouveau plan stratégique de UNFPA, lequel appelle de grandes actions innovatrices pour l’accélération vers l’atteinte d'ici 2030 des trois résultats transformateurs à savoir mettre fin aux décès maternels évitables, mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale et mettre fin aux violences basées sur le genre.
Dans son mot de circonstance, le Représentant Résident, Dr Eugene KONGNYUY a félicité l’ensemble de l’équipe pour les résultats atteints en 2022. Il a exhorté le staff à continuer à avoir une vision commune pour l’atteinte des résultats en privilégiant l’esprit d’équipe pour résoudre ensemble les problèmes.
Garder la même vision et le même engagement
Comme on ne change pas une équipe qui gagne, on ne change pas non plus une vision bien exécutée. La vision des Simba (lion en Swahili) sera toujours en exécution en 2023. La vision transformationnelle de Dr Eugene KONGNYUY est basée sur 5 piliers assimilables aux 5 qualités du lion « SIMBA » à savoir :
- Redevabilité pour les résultats : avoir des objectifs bien clairs et mutualiser les efforts ;
- Travail en équipe pour réussir à répondre aux attentes de nos clients internes et externes. C’est la clé de la réussite des 3 résultats transformateurs ;
- Communication efficace pour atteindre les meilleurs résultats ;
- Partenariats
- Développement professionnel.
Des exercices de team building
Pour galvaniser l’équipe pays à la construction d’un esprit d’équipe, deux consultants ont été invités à conduire des séances de team building afin de favoriser la cohésion d’équipe en ce moment où UNFPA a recruté un grand nombre de staff, qui sont en cours d’intégration dans l’équipe. Ces exercices ont contribué à la réussite de la vision du Représentant qui veut que les Simba soient unis pour l’atteinte des résultats transformateurs de UNFPA.
Les collègues se sont exprimés :
Brigitte Omari, Spécialiste de programme VBG au Kasaï,
la retraite du bureau à sa raison d'être vu qu'elle donne la chance aux nouveaux et anciens staffs de UNFPA de se voir et renforcer nos liens en tant qu’équipe. C’est aussi une occasion de passer en revue nos réalisations pour la période écoulée, planifier les actions futures autour de nos trois zéros transformateurs, présenter les défis et formuler les recommandations. Se retrouvant autour de Mr le représentant, les chefs d'unités, les RH pendant plus ou moins 5 jours, une opportunité offerte au staff de poser toutes les questions autour de UNFPA et recevoir les réponses adéquates. Comme équipe, les staffs de UNFPA travaillent pour les 3 résultats dans le respect des valeurs».
Fiston Biantanga KIANTELA , Programme Analyste SR/GBV, UNFPA bureau de Beni,
nous sommes satisfaits de la participation interactive, à un moment où le bureau est entrain de grandir en terme du personnel et projets. J'ai fait connaissance de plusieurs collègues qui ont nouvellement rejoint l'équipe. Du point de vue agenda de la retraite, les sessions de team building m'ont permis d'avoir une nouvelle façon de gérer les changements dans mon milieu de travail. Les exercices pratiques ont orienté mon savoir-faire et être sur les quoi faire, effets et faits ».
