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La RDC présente un visage masculin, car l’écrasante majorité des institutions du pays est dirigée par les hommes. C’est en ces termes que le modérateur a introduit la matinée de briefing organisée à l’intention des mentors sur le programme de promotion du leadership féminin en milieu scolaire.  Ce briefing a été organisé dans le cadre du volet « compétence de vie courante » de l’initiative Kitumaini (espoir en Swahili), par le Réseau des Adolescents et Jeunes en Population et Développement (AfriYAN) avec l’appui de UNFPA.

 

Ce programme s’articule essentiellement autour du mentorat et du coaching des écolières des classes de 3eme et 4eme années des humanités. Il est assuré par des femmes qui excellent dans divers secteurs de la vie y compris dans les métiers jusque-là considérés comme « l’apanage » des hommes. Les écoles sélectionnées pour ce programme sont les lycées Bosangani, Sacré-cœur, Motema Mpiko, Tobongisa, Kabambare, Monseigneur Shaumba, l'école internationale Maarif en RDC, Jewels International school of Kinshasa, le Complexe scolaire Sheikh Hamdan Ben Racheed ainsi que le groupe scolaire Aurore. 

 

Les mentors

 

Constituée pour une période pilote de 36 mois, cette première cohorte des mentors est composée de Mme Nicole NTUMBA BWATSHIA,  Professeur d'université,  Directrice de Cabinet Adjointe du Chef de l’Etat et Juriste de formation; Mme Mamitsho PONTSHI, Ingénieure en aviation civile et pilote auprès de la compagnie nationale d’aviation « Congo Airway » ; Mme Mimie BIKELA, Colonelle et Chef d'unité de police chargé de prévention et lutte contre les violences sexuelles ; Mme Lydie OMANGA, Juriste de formation, Vice-Présidente de l’Autorité de Régulation de Poste et de Télécommunication ; Mme Raïssa MALU, Professeur de Mathématiques, Directrice de l’ONG Investing In People et membre du Panel de la RDC à l’Union Africaine ; Mme Mireille IKOLI, spécialiste programme genre à l'UNFPA/RDC ; Mlle Lorence KABASELE, coordonnatrice Afriyan/RDC ; Mme Rima FALANGA, Docteure en philosophie et théologie islamique, professeur d'université ; Mme Pascaline ZAMUDA, experte en genre et leadership et Entrepreneuse sociale ; Mme Patricia NSEYA, Députée nationale et rapporteuse de la Commission Electorale indépendante ; Mme Marie MUSIFU, Chargée du Genre FAO ; Mlle Ange KASONGO, journaliste, femme des lettres et responsable Editorial du Blog « Pona Ban » ; Mme Tracy NTUMBA, juriste de formation et Analyste en stratégie internationale, géopolitique et prospective  et Mme Carine ELIMA, politologue de formation et Directrice administrative et financière de l’Association pour le Bien-être familial/naissance désirable.

 


Mme Nicole Ntumba Bwatshia, Juriste de formation, Professeur d'université et Directeur de Cabinet Adjointe du Chef de l’Etat

Mme Nicole Ntumba Bwatshia, Juriste de formation, Professeur d'université et Directeur de Cabinet Adjointe du Chef de l’Etat souligne que

 

C'est un programme très intéressant, très important, même fondamental. Par ce programme, on pourra revaloriser la jeune fille, remettre un petit peu de confiance dans la jeune fille par ces temps où elles se disent à quoi ça sert de se battre, à quoi ça sert d'aller plus loin si au bout du compte, les garçons vont "toujours être supérieurs". Il faut donc les convaincre qu'on est tous égaux. En tout cas, chacun a une force en soi, il lui appartient de se battre pour réaliser ses rêves sans faire naitre un complexe ni d'infériorité ni de supériorité. »


Mme Rima Falanga, Docteur en philosophie et théologie islamique, professeur d'universités

Pour Mme Rima Falanga, Docteur en philosophie et théologie islamique, professeur d'universités

Je connais le genre d’obstacle qu'on peut rencontrer dans notre secteur. Le problème se pose plus dans l’interprétation des textes religieux. C’est ce qui fait en sorte qu’il ait des différentes opinions sur le leadership de la femme musulmane dans la communauté. A travers ce programme, nous pourrons éclaircir cela et donner des exemples concrets de femmes qui sont leaders et musulmanes qui évoluent dans d’autres pays et réalisent leurs devoirs dans la société sans aucun obstacle ».

 

 

Ce programme a pour ambition de promouvoir tôt l'émergence d'un leadership féminin afin de contribuer à réduire l'écart qui existe entre les hommes et les femmes dans tous les secteurs de la vie publique en République Démocratique du Congo.