Le Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction Publique, de la Modernisation de l’Administration et de l’Innovation du Service Public, S.E Jean-Pierre Lihau, a lancé officiellement le 26 Mars le processus d’élaboration de la stratégie nationale de prévention et de réponse à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels (EAS/HS) au sein de l’administration publique congolaise. Ce processus vise à répondre à la nécessité d’instaurer un environnement professionnel sûr et respectueux, mettant les agents publics et les usagers des services de l’État à l’abri de toute forme d’abus de pouvoir à caractère sexuel.
Pour le Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction Publique, cette stratégie, première du genre dans le secteur public congolais, propose des mesures concrètes pour, notamment prévenir les risques d’EAS/HS.
La stratégie préconise entre autre mesures, la mise en place des mécanismes clairs de signalement, d’enquête et de sanction ; ainsi que la sensibilisation et la formation de l’ensemble des agents publics sur les comportements attendus et les principes de tolérance zéro.
Par cette stratégie, l’État congolais réaffirme son engagement en faveur de la tolérance zéro face à l’EAS/HS, conformément aux standards internationaux et aux engagements pris dans le cadre de la réforme de l’administration publique.
Ils ont dit
L’exploitation, abus et harcèlement sexuels, ne constituent pas seulement une violation des droits fondamentaux mais compromettent également l’efficacité et l’efficience et fragilise le tissu social au sein de notre administration (…) Il est temps de changer le paradigme et ce changement commence maintenant car nous allons agir sans trembler ni reculer devant les responsables de ces antivaleurs », Jean-Pierre Lihau Ebua, Vice-Premier ministre chargé de la Fonction Publique, de la Modernisation de l'Administration et Innovation de service public.
La VBG, y compris l’exploitation et abus sexuels, est un défi mondial fréquent qui menace la vie, qui affecte la dignité humaine et qui nuit au développement humain(…) Les Nations-Unies sont mobilisées, à accompagner le Ministère de la Fonction Publique dans ce processus courageux et ambitieux qui lui permettra de doter l’administration publique d’une stratégie efficace, adaptée au contexte du pays et également en conformité avec les normes et standards internationaux » Mady Biaye, Représentant Résident de UNFPA en RDC.
J’encourage les agents et cadres de l’administration publique à utiliser la rubrique dénonciation pour signaler toute situation de violence, de discrimination ou d’injustice. C’est un outil puissant pour garantir un environnement de travail respectueux et équitable. Un espace professionnel sûr et équitable est possible. Osons dénoncer pour avancer, car chaque dénonciation contribue à l’amélioration de l’administration. Brisons le silence, agissons pour le changement », Héritier Kiaka, responsable du portail de la Fonction publique
Un processus participatif et une vision d’administration inclusive
Au cours de la même cérémonie, La Secrétaire Générale chargée des actifs, Thérèse Bafalangala, a présenté la stratégie de promotion du genre et de l’égalité des chances au sein de l’administration publique.
Cette promotion du genre et de l’égalité des chances au sein de la l’administration publique est de faire de cette dernière un espace sans discrimination où les hommes et les femmes auront les mêmes chances de participer au développement du pays et de jouir de leurs avantages à l’horizon 2028 », a-t-elle déclaré.
L’élaboration de cette stratégie fait suite à deux ateliers organisés en février dernier à Kinshasa, sous l’impulsion du Secrétariat Général à la Fonction Publique, réunissant plus de 150 cadres et responsables des ressources humaines issus de l’ensemble des services publics.
Elle s’inscrit dans la vision du Vice-Premier Ministre de la Fonction Publique, de promouvoir une administration publique inclusive et équitable, où les compétences priment sur les stéréotypes, et où chaque agent, homme ou femme, peut contribuer pleinement au développement du pays dans un climat de respect et de dignité.
Cette activité s’inscrit dans le cadre du projet « Prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels dans le secteur de la santé », financé par la Banque Mondiale à travers l’UG-PDSS, et bénéficie de l’appui technique d’agences du système des Nations Unies notamment le PAM, l’UNICEF, la FAO, l’OMS, l’OIM, le HCR et UNFPA à travers le réseau inter-agence PEAS en République Démocratique du Congo.
